為充分調動員工工作的積極性與主動性，提升員工與管理層之間的有效溝通，營造良好的工作氛圍，煉鋼北廠積極響應公司號召，組織開展了“員工座談會”，通過座談會的形式傾聽員工心聲，為員工解決實際難題。

座談會上，來自各個車間的員工代表圍繞工作環境、管理制度、業余活動等方面提出了意見和建議，并結合自身工作實際情況講述了自己的成長經歷和收獲。廠長姜明剛與員工親切互動、深入交流，并表示煉鋼北廠將常態化開展員工座談會，全面了解員工思想狀態和工作情況，切實幫助員工辦實事、解難題，讓員工感受“家”一般的溫暖。

會后，煉鋼北廠針對本次座談會收集的員工合理化建議和提出的問題，已梳理并轉交到相關部門，形成解決方案并及時反饋。

東華鋼鐵堅持秉承“家”文化理念，建立健全上下聯絡機制，豐富東華文化載體，多渠道、多形式了解員工需求，建設企業與員工之間的連心橋，拉近企業與員工之間的距離，奮力打造讓員工暖心、舒心、安心的“幸福企業”！